如果去劳动局投诉会不会发工资

如果去劳动局投诉，果去投诉本身不直接发工资，劳动投诉目的局投是为了维护权益，促使用人单位履行支付工资义务。发工劳动监察或仲裁部门将介入调查，果去确认违法后将采取措施。劳动

一、局投如果去劳动局投诉会不会发工资

如果用人单位克扣或拖欠工资，发工劳动者选择去劳动局投诉，果去投诉本身不直接发工资，劳动其目的局投正是为了维护自己的合法权益，确保工资得到发放。发工

1.劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，果去或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动劳动局行政部门会协助劳动者进行维权。局投

2.但值得注意的是，投诉本身并不直接等同于工资的发放，而是通过法律途径促使用人单位履行支付工资的义务。

3.在投诉后，劳动监察部门或仲裁委员会将会介入调查，若确认用人单位存在违法行为，将会采取相应的法律措施，包括但不限于责令用人单位限期支付拖欠的工资。

二、如何向劳动局投诉欠薪？

律师在线提醒您，当劳动者面临用人单位欠薪的情况时，可以通过以下步骤向劳动局投诉：

1.明确投诉对象，即欠薪的用人单位，并准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等，这些证据将有助于证明劳动关系及欠薪事实。

2.前往当地劳动监察大队或劳动争议仲裁部门提交投诉。在提交投诉时，需要详细说明欠薪的情况，包括欠薪的金额、时间等，并提交之前准备好的证据材料。

3.耐心等待劳动监察部门或仲裁委员会的介入和调查。在此期间，劳动者应保持与投诉部门的沟通，及时提供补充材料或信息，以便投诉能够得到妥善处理。

三、劳动仲裁的流程与所需证据

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其流程大致如下：

1.劳动者需要书面提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书中应载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。

2.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在五日内作出受理或者不予受理的决定。对于决定受理的案件，仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理。

3.在审理过程中，劳动者需要提交充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、出勤记录、证人证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。